Корпоративная социальная политика СГК-Бурение направлена на долгосрочное устойчивое развитие взаимоотношений с сотрудниками Компании за счет снижения рисков в краткосрочной перспективе с целью получения дальнейшего конкурентного преимущества и построения взаимоуспешной структуры управления, нацеленной на качественное решение поставленных производственных и управленческих задач для укрепления лидирующей позиции Компании по направлениям деятельности и в условиях развития нефтяной отрасли в общем.
Корпоративная социальная политика СГК-Бурение включает в себя как внутреннюю, так и внешнюю направленность.
Направления социальной политики СГК-Бурение:

• Корпоративная пенсия. 
• Корпоративное страхование. 
• Социальная поддержка.  
• Развитие персонала, повышение профессионально-квалификационного уровня работников.
• Формирование корпоративной культуры.
• Оздоровление работников и членов их семей.
• Привлечение и поддержка молодежи, в том числе и в образовательных программах.
• Спортивные программы.
• Оказание материальной помощи.
• Помощь ветеранам.
• Участие в культурной, спортивной и общественной жизни.
• Помощь в организации культурно-досуговой деятельности.
• Поддержка инновационных проектов, направленных на развитие местного сообщества.