Корпоративная социальная политика СГК-Бурение направлена на долгосрочное устойчивое развитие взаимоотношений с сотрудниками Компании за счет снижения рисков в краткосрочной перспективе с целью получения дальнейшего конкурентного преимущества и построения взаимоуспешной структуры управления, нацеленной на качественное решение поставленных производственных и управленческих задач для укрепления лидирующей позиции Компании по направлениям деятельности и в условиях развития нефтяной отрасли в общем.
Корпоративная социальная политика СГК-Бурение включает в себя как внутреннюю, так и внешнюю направленность.
Направления социальной политики СГК-Бурение:
- Корпоративная пенсия.
- Корпоративное страхование.
- Социальная поддержка.
- Развитие персонала, повышение профессионально-квалификационного уровня работников.
- Формирование корпоративной культуры.
- Оздоровление работников и членов их семей.
- Привлечение и поддержка молодежи, в том числе и в образовательных программах.
- Спортивные программы.
- Оказание материальной помощи.
- Помощь ветеранам.
- Участие в культурной, спортивной и общественной жизни.
- Помощь в организации культурно-досуговой деятельности.
- Поддержка инновационных проектов, направленных на развитие местного сообщества.