Социальная политика

Корпоративная социальная политика СГК-Бурение направлена на долгосрочное устойчивое развитие взаимоотношений с сотрудниками Компании за счет снижения рисков в краткосрочной перспективе с целью получения дальнейшего конкурентного преимущества и построения взаимоуспешной структуры управления, нацеленной на качественное решение поставленных производственных и управленческих задач для укрепления лидирующей позиции Компании по направлениям деятельности и в условиях развития нефтяной отрасли в общем.
Корпоративная социальная политика СГК-Бурение включает в себя как внутреннюю, так и внешнюю направленность.
Направления социальной политики СГК-Бурение:

  • Корпоративная пенсия
  • Корпоративное страхование. 
  • Социальная поддержка.  
  • Развитие персонала, повышение профессионально-квалификационного уровня работников.
  • Формирование корпоративной культуры.
  • Оздоровление работников и членов их семей.
  • Привлечение и поддержка молодежи, в том числе и в образовательных программах.
  • Спортивные программы.
  • Оказание материальной помощи.
  • Помощь ветеранам.
  • Участие в культурной, спортивной и общественной жизни.
  • Помощь в организации культурно-досуговой деятельности.
  • Поддержка инновационных проектов, направленных на развитие местного сообщества.