Для эффективной адаптации молодых специалистов в НФ ООО «СГК-Бурение» работает стандарт Общества
«Порядок работы с молодыми специалистами».
Целями такой работы являются:
- Повышение эффективности и адаптации молодых специалистов к производственной деятельности.
- Развитие и повышение квалификации молодых специалистов.
- Формирование кадрового резерва специалистов и руководителей различных направлений деятельности.
- Развитие научно-технического творчества молодых специалистов.
Основные направления работы с молодыми специалистами: 1. Работа наставников с молодыми специалистами с целью сокращения срока их адаптации, повышения профессионального мастерства, передачи опыта, знаний и навыков, приобщения к корпоративной культуре Общества.
2. Социальная поддержка молодых специалистов осуществляется в Обществе в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором Общества:
- выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки);
- производится оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью, в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
- предоставляется оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней;
- предоставляется комната для проживания;
- доставка работников на работу и обратно производится служебным транспортом.
С целью выявления молодых специалистов с лидерским потенциалом, а также вовлечения их в решение актуальных производственных проблем ежегодно проводятся
научно-технические конференции.
