Молодые специалисты

Для эффективной адаптации молодых специалистов в НФ ООО «СГК-Бурение» работает стандарт Общества «Порядок работы с молодыми специалистами».
Целями такой работы являются:
  1. Повышение эффективности и адаптации молодых специалистов к производственной деятельности.
  2. Развитие и повышение квалификации молодых специалистов.
  3. Формирование кадрового резерва специалистов и руководителей различных направлений деятельности.
  4. Развитие научно-технического творчества молодых специалистов.
Основные направления работы с молодыми специалистами:
1. Работа наставников с молодыми специалистами с целью сокращения срока их адаптации, повышения профессионального мастерства, передачи опыта, знаний и навыков, приобщения к корпоративной культуре Общества.
2. Социальная поддержка молодых специалистов осуществляется в Обществе в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором Общества:
  • выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки);
  • производится оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью, в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
  • предоставляется оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней;
  • предоставляется комната для проживания;
  • доставка работников на работу и обратно производится служебным транспортом.
С целью выявления молодых специалистов с лидерским потенциалом, а также вовлечения их в решение актуальных производственных проблем ежегодно проводятся научно-технические конференции.